はじめまして。
社会保険労務士 × ビジネス質問家のハラダマサノリです。


「そのひとが、そのひとらしく笑顔で輝ける場作り」
を応援しています。


ぼくがはじめて経験したアルバイトは、スポーツショッ
プでのスキー用品販売員。


はじめて給与明細をもらったときは、ものすごく嬉しか
ったことを今でも覚えています。


その後、スーパーやガソリンスタンド、ファーストフー
ド、レストランでのアルバイトを経験しました。


そして、大手ハンバーガーチェーンに就職し、その後、
会計事務所、税理士法人、専門商社の総務部など多くの
職場を経験してきました。


こうやって見てみると、サービス業ばかりです(笑)


トップダウンの組織、


社長や役員に対しても「○○さん」と声をかける気さく
な雰囲気の組織、


アルバイトの役割が重要な組織など、


いろいろな職場を経験し、
多くの人と出逢うことで、いろいろなものの見方や考え
方を学び、自分の中のモノサシが増えると同時に、


会社のカラーや職場の雰囲気は、
そこに集まる人の考え方や想いでガラッと変わってしまう。
そんなことを実感しました。


あたりまえのことなんですが、
会社のカラーや職場の雰囲気は
いろいろだということです。


場がひとをつくり、ひとが場をつくっていきます。


1日の約3分の1を過ごす職場。
お互いが感謝の気持ちを持ちながら、
共に成長していくことができたらステキではありませんか？

2つのことを大切にしています。

①お話を聴くこと


コミュニケーションは、
まずお話を聴くことから始まります。



②自分に、そして相手に問いかけをすること


「どのような状態にしたいのか」、
「どのようなことに興味があるのか」などなど…。


問いかけをしながら想いを広げていきます。
誰かに話を聴いてもらっているうちに、


頭の中の霧がスッと晴れていく、
そんな感覚を経験したことはありませんか？

◼︎ 気さくなパートナーとして、
　人財に関する様々な相談にのります


◼︎ 経営者、そしてスタッフが、
　自分らしくいきいきと笑顔で元気に働ける職場作りを
　応援します


◼︎ 経営を人財の面からサポートします　

◼︎ 選択肢を奪わない


◼︎ 誰が正しいかではなく、何が正しいかで考える


◼︎「どのようにすれば？」で考える


◼︎ 自然に

「コンサルタントが来ているうちは売上が上がっていた
けれど、来なくなったら売上が落ちてしまった。」


そんなお話を聴いたことがあります。
これは、言われたことを実行しているため、
身に付きづらいということがあげられます。


自分に対する問いかけでは、
自らの中にある答えや気づきを引き出すことができます。


自分自身で導き出した答えは、
自発的な行動に結びつきやすくなり、
結果として成果もでやすくなります。


ひとりひとりが、
自ら考え、自発的に行動できると


場の雰囲気はどのように変化しますか？