「10年連続 1位」で求められているスキルとは？
指示や命令の効果を実感できていますか？
◼︎ 社内のコミュニケーションをもっとよくしたい
◼︎ 会議やミーティングを活性化したい
◼︎ メンバーやチームの自然な「やる気」を引き出したい
◼︎ 職場で問いかける力を活用したい
どんなテーマがありますか？
◼︎ スタッフのやる気を引き出すコミュニケーション講座
◼︎ 質問力養成講座
◼︎ スタッフのやる気を引き出すには？
◼︎ 課題を解決するには？
◼︎ 売上げを伸ばすには？
◼︎ 利益を上げるには？
など多数のテーマを用意しています。
3つのグランドルールで場の雰囲気を作っていきます。
お互いのコミュニケーションをよりよくすることで職場
の風通しをよりよいものへと変えていきます。
知恵や意見、アイデアを結集するためには、メンバーが
自ら知恵や意見、アイデアを出したくなるような場の雰
囲気がとても大切になってきます。
このグループワークでは、そんな雰囲気が自然とできる
ような工夫がしてあります。
環境の変化が激しくなってくると、今までの方法がうま
くいくとも限りません。
これからは、周りを巻き込みながら、知恵、意見、アイ
デアを結集し、
競争から協創する「チーム戦」へ。
グループワークを通して、それぞれが持つ知恵や意見、
アイデアを口にしやすい、そんな場の雰囲気を作ってい
きます。
グループワークはどのように行うのですか？
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グループを作ります。
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参加者が「ただ聞くだけ」の一方通行のものではなく、
実際にいろいろな感覚を味わってもらう「体験型」の
ワークです。
まずテーマに沿って「問いかけ」をします。
そして各人に「答え」を書き出してもらいます。
この書くという作業がとても重要になってきます。
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「答え」を伝え合います。
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各人の出した「答え」は、その人の視点からの「答え」
です。
しかし、このワークでは自分以外の他人の視点からの
「答え」にも触れることになります。
そこでいろいろな「気づき」や「発見」に出会います。
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気づきを「共有」します。
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場がひとをつくり、ひとが場をつくります。
「10年連続 1位」のスキルをグループワークを通して手に入れよう。
グループワークの効果として、
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① お互いのコミュニケーションがよくなる
② 主体的になる
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といったことが挙げられます。
自ら考え、答えを見つけることで、自発的に行動するよ
うに変化していきます。
人は教えてもらったことよりも、自ら考え、行動したこ
とのほうが身につくためです。
求めている答えは、自分自身のなかにあって、それに自
ら気づくことが最も大切なんですね。
10年連続で求められているスキルとは？
コミュニケーション能力と主体性
下記の表は、会社が新卒採用時にどんな点を重視するか
を尋ねたアンケート結果の一部です。
いま最も求められている能力が「コミュニケーション力」
であることがわかります。
採用選考時に重視する要素は10年連続で
「コミュニケーション能力」が第１位となっています。
問いかける力が向上することで、コミュニケーション能力
も向上していきます。
コミュニケーション能力を磨くことで、職場や家庭、子育
てにおいても解決できるようになる課題や問題はたくさん
あります。
